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2019-09-15 20:11 来源:华股财经

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  ”郭敬明透露,参与影片后期制作的几百个工作人员都是在公司打地铺,每天都睡在公司,后半夜起来都会看下电脑渲染进程,生怕镜头出现差错,“年轻人的那种拼劲和努力,我感到很骄傲,可以和中国这样一群有梦想的团队一起完成这部电影。而《放开我北鼻》第二季的高热度更是带动了第一季节目搜索量,被业界称之为“会生长的网络综艺模式”。

对于影片在暑期档的票房,导演蒋卓原十分有信心:“这是一部真正拍给年轻人看的青春片。”  B热血靓丽的青春片有亮点  青春片向来是暑期档的热门类型。

  ”  电视版《白鹿原》演员的表现,在研讨会上也不时被提起。人民网北京7月25日电(记者蒋波)印度电影史上投资最高的电影《巴霍巴利王:开端》已于7月22日在内地院线全面公映。

  饰演郭采洁爷爷的范伟,则演绎了一位热衷织毛衣的神秘高手。该片讲述了一群拥有超凡智慧与胆量的魔盗四骑士,运用魔术才华,在赢得万众瞩目之后迎来了新的敌人和更惊险的抢劫任务。

《凰权·弈天下》改编自天下归元小说《凰权》,讲述了宁弈和凤知微之间步步为营,“弈一局权谋天下,博一场爱恨起伏”的权谋故事。

  来自肯尼亚内罗毕相关学校和机构的孩子及家长等200多人观看了电影《熊出没之熊心归来》,连连称赞。

  电影将于6月30日全国公映。  令人瞩目的是,本片导演系著名好莱坞动作捕捉技术演员安迪·瑟金斯,他曾扮演过《指环王》中的咕噜、《金刚》中的金刚、《猩球崛起》中的凯撒等多个经典动作捕捉角色,作为其演而优则导的长片处女作,相信他在多部优秀电影中积累的台前幕后经验,必将成为电影品质的一大保障。

  正是这样的平等交流,千玺最终成功化解北鼻的小情绪。

  当然,票房增速放缓甚至在某些时段里呈现出降低的态势也是客观事实,但这很正常。(来源:)

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  如今进入暑期档,又是各种类型的国产片扎堆上映的时段,这其中是否能出现爆款?  A风格多样的动作片有卖相  今年暑期档最有卖相的几部片子都有动作元素,其中包括改编自大热IP的《悟空传》、《心理罪》以及几部IP续作,如《战狼2》、《绣春刀2》,另外还有老戏骨担纲的原创犯罪动作片《引爆者》。

  《来·说》微电影主角、著名童星演员孙晨熙讲述自己成长的不凡故事,演讲会现场气氛热烈,孩子们和家长纷纷表示深受教育和鼓舞,受益匪浅。据悉,蜡像揭幕仪式结束后,Baby将赶回上海《欲望之城》剧组继续拍戏。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-15 00:04 来源:央视财经
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在源头上掐断这股潜流黑水,也让扑朔迷离的争议丧失讨论的基础,电影制片方和电影院都各自靠真本事吃饭,未来会更美好。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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